guyue7899@gmail.com

总起来说，导致海尔出现海外经营困境的原因也是多种多样的，其中最关键的因素就是战略框架的建构问题，业务结构配置不尽合理，各部门的权责界定不清，各部门不能够很好的协调。另外，对国外人才的安置以及薪酬问题也是一个不得不认真审视的问题，毕竟海尔集团的经营规模太大，资金周转也会存在问题，如果不能有效的减少人员成本问题，将对其海外的进一步经营造成限制。在海外的不同市场上，海尔集团目前也没有形成一定的既相互独立又相互支持的范围经济，如果能够增强各地区间的协调，就能更好的增强海尔的海外品牌实力。（海尔走出去的失败与成功：跨国投资漏洞[漏洞管理连载之四]（2008-11-12））

在这呼声的背后是很多人没假休、不能休、不敢休，对相当多的人来说，带薪年休假依然是纸上福利。“银行工作现在难做，辞职和退休的人多，基本上是一个萝卜两个坑，休假成了老大难。”简小紫是一家银行的产品经理，年假对她来说基本上年年都是可望而不可即。“单位的带薪休假制度只是纸上谈兵，并没有真正执行到位，没有休假也不补假，更不补钱，要讲无私奉献。”简小紫说，在单位，大家都戏称：想休假就得怀孕。曾有同事摔伤脚被催着拄拐上班，有女同事做胸部手术也被催着回来上班。

国内大部分市场参与者的投资行为短期化，有纪律性的专业的长期投资者有显著内在优势。首先长期投资可以增加胜率，对于夏普比为正的策略，持有时间越长，胜率越高。其次长期投资者可以获取短期投资者不愿意或难以承担的风险溢价和非流动性溢价（比如在股权领域）。第三是长期投资者可以忽略影响短期投资者情绪的市场波动，专注投资标的的长期价值创造。

职工地位弱势，维权动力不足。在刘俊海看来，劳动者确实有难言之隐，找工作不易，尤其是收入高、竞争激烈的岗位，员工怕老板不高兴借机把自己“炒鱿鱼”，因而委曲求全不敢休，也不敢主动维护自己的休假权益。“除非闹到翻脸，否则谁会真的去举报投诉？而且即使投诉，现在一个企业都是注册很多公司，签约的合同很有可能是空壳公司，被举报了也不影响企业实际运营。”王哲说。

而中国海军直到最近几年才开始批量装备第一代陆基中型反潜巡逻机——空潜-200（外界这么称呼）。该机由于具备一定的后发优势，可以采用目前国内最先进的反潜机载设备和武器。不过，空潜-200毕竟是以运-9平台为基础改装设计的，其中型飞行平台的性能在相当程度上限制了其飞行速度、航程以及有效载荷等关键性能，与已经服役将近50年、以图-95战略轰炸机为平台改装的图-142相比，差距很大。

此前，FF在声明中曾表示，2018年4月，The Tech Tribune将FF评选为加州Top 10创业公司第四名。FF并没有陷入了全面停滞状态的迹象，通过裁员和降薪维持了公司的正常运转，更留下了500多位生产、研发和供应链的核心员工，这对目前陷入困境的FF来说是极为宝贵的资产。