5se56.com

随着社会劳动力红利的日渐式微，未来人力资源将变得更珍贵。善待员工、尊重员工，是所有企业的必修课。“消费者是上帝”，但绝不意味着可以无视员工权益。特别是对大企业而言，如果其管理制度里的不合理惩罚条款逼迫员工行为出格，实则是本末倒置，也构成一种不良示范。“店大不能欺客”，也不能“欺”员工——这不仅表现为合理的薪酬待遇，也体现在平等、人性的企业文化上。

该行在上半年业绩中亦观察到行业有7个结构性转折点，包括需求在8月的下半月大幅增加；水泥价格开始调升；及水泥商提高对股东的回报等。德银上调中资水泥股今明两年盈利预测平均4%及3%，以反映价格预期上升等因素。此外，又调整行业股份目标价，股份首选中国建材（03323）、西泥（02233）及台泥。

双方一致认为，在双方共同努力下，去年以来中日关系重回正轨并取得新的发展。今年对中日关系而言是向更高目标迈进的关键之年，双方应把握机遇，在遵循中日四个政治文件原则基础上，落实两国领导人关于“中日互为合作伙伴，互不构成威胁，相互支持对方的和平发展”的政治共识，共同开辟两国关系新的前景。双方同意共同规划运筹好双边高层交往，扎实推进经贸合作和人文交流，妥善处理重大敏感问题，推动两国关系沿着正确方向持续健康稳定发展。

既要用霹雳手段，也要有菩萨心肠13日，江苏省生态环境厅有关负责人也对第一财经记者表示，已经出台“六大实招”服务高质量发展。这位负责人介绍，服务高质量发展这件事，江苏省去年就做了不少：对环境质量改善滞后的徐州、南通、武澄沙地区等开展精准帮扶，为泰州市治理固废提供业务指导，赴连云港、淮安、徐州市铜山区召开服务高质量发展现场办公会，把服务送到基层。

“在沟通之下，应该有助于达成一个基于理性的、基于对技术本身更加认识清晰情况下的一个架构，会帮助更多的不了解的人了解这件事情，用理性的方法来对待”，张文林也强调，“任何科技公司都不应该利用自己对技术的了解，试图去剥夺用户的选择权。作为科技公司，应该想方设法把复杂的问题留给自己，尽可能多的把选择留给用户。这样才能和用户、社会建立信任”。

当复旦在用肉麻的歌声欢迎李彦宏，当工程院或用院士荣誉表彰李彦宏时，李彦宏更应清醒：自己是不是索取太多了？自己是不是已走向价值反面？自己后半生，除了缔造一个垄断企业，还拿什么回报社会并升华自己？——是像如今这样挨骂？还是如诺贝尔那样救赎？这是成功创业者的人生必选题。