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以200万贷款为例，25年期计算，同样是等额本息法，按照之前的利率八五折优惠算，购房者每个月要还10745.37元，总利息大约122万；按照利率上浮10%，每个月要还12150元，总利息大约164.5万，同比买房要多花几十万的利息，且月供比之前利率优惠时增加1405元。

屏幕材质升级为蓝光过滤与色彩显示更准确的Dynamic AMOLED，屏幕比例19：9。机身尺寸方面，S10厚度7.8毫米，重量157克；S10+厚度7.8毫米，重量175克；S10e厚度7.9毫米，重量150克。“挖孔屏”的采用，让S系列手机终于去掉了“额头”，正面看显得屏占比更大，视觉效果也更好一些。

据亿欧智库发布的2017年度《中国人工智能产业发展城市排行榜》，上海综合得分仅次于北京，排名第二，本地AI初创企业数量也位居第二。今年7月，上海又发布了“扩大开放100条”，几乎与此同时，特斯拉宣布在上海建厂，规划年生产50万辆纯电动整车，这是上海有史以来最大的外资制造业项目。特斯拉成为首个在中国建厂的外资独资车企，也成为“扩大开放100条”的第一位受益者。

还是那句话，我们希望有关国家政府能够真正恪守公平竞争的市场原则，为中国企业在当地的合法正当经营提供一个公平、公正、非歧视的环境。责任编辑：刘万里 SF014新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！

员工持股计划或各种股权激励计划，其设计初衷，意在将员工利益与公司利益捆绑，一般被视为一种有效的激励手段，也有人称之为“金手铐”。科力远的上述持股计划让员工悉数赔光，言外之意是不但没有取得应有的激励效果，反而让职工利益受损，对企业平添了不满。这个问题该如何看？显然，因为一家企业的职工持股计划失败，而全盘否定这类计划的积极作用，是不适当的。或许，企业在执行这一计划时，并没有把风险和不可控的因素讲足讲透，让职工以为像发奖金一样必然有所得。必须清楚，员工持股计划或各种股权激励措施，并不是“现金”奖励，而是一种对未来的风险共担，企业业绩好、具有可持续盈利能力，你持的股才有价值，才能在变现时有所增值；在企业持续亏损、盈利无缘的情况下，各种股权激励也就成了一纸空文，甚至赔本。这就要求职工与企业上下同心、风险共担。

大行再次同步上调利率中介告诉陆颖，“我爱我家”贷款部门的同事透露，目前各家利率都差不多，普遍都是首套在基准利率上浮1.1倍。对于北京房贷市场利率，经济观察报记者5月9日也对在北京市各银行营业网点进行了部分走访。建行朝阳区某个贷经理对记者称，从周一（5月7日）开始，各大银行陆续都上调了房贷利率，从原来首套购房基准利率基础上调5%，变为基准利率上调10%。